职场漫谈（10）坚持正确准则 远离公司“政治”

著名的日本企业家稻盛和夫先生在《活法》一书中说：“如果要问我成功的理由，我想理由就是这一点。就是说，我的才能或许有限，但我拥有虽然单纯却非常有力的指针——追求做人的正确的准则。”

是的，我们的能力可能有限，甚至是平庸，这不要紧，关键是我们要有做人的正确标准，这其中就有在公司一心一意谋本职，做好自己的事情，不要参与公司政治，远离公司政治。

政治，“泛指政府制定法令，管理国家事务的一切行为。”这里说的“公司政治”与社会上的、国家的政治不是一回事。公司政治是一个想在职场上生存的人所必须了解的事情，“政治”就是众人之事，企业也不例外，因为企业就是由一群人所组成的组织。

马云说：“我的公司里面没有政治斗争的原因是，我不需要政治，我不需要有人来拍我马屁说我强：啊啊，马云你太厉害了。我已经不吃这一套了。我不是个职业经理人。我不是被股东hire来的，我也不是被员工选出来的。”同样，我们也应该在职场不参与政治斗争，更不需要做“战斗员”，而是大家同心合意的在一起工作。

这里我们说的公司政治不是指公司正常管理的政治，而是理解为公司里的小团体之间的利益争斗、权力角逐、派系纷争、拉帮结派等行为。这种争斗不仅涣散人心和破坏团队协作，而且不利于公司的和谐稳定发展，是人们讨厌和烦恼的一种内耗、腐蚀剂、“无赖软件”。在职场的新人千万不要参与任何内部斗争。如果你所站的队斗赢了，获利的轮不到你。如果你所站的队斗输了，背锅的一定是你。其实，一个单位里内部斗争的最后真正获利者只有一个人，那就是老板。 如果你已经进入了中层管理者的位置，在和其他部门出现摩擦或竞争的时候。有必要进行一些防范，但是绝对不要去使用一些阴损手段，那样你注定将止步于此，要不忘信仰，以爱制恶，相信上帝是公义、公平的。那么如何远离公司政治，而专心做好本职工作呢？

第一，不要在公司除老板以外找靠山或拉关系。尤其是在民营企业、合资企业，你所投靠的是这个公司，而这个公司的最高领导人就是老板。在这种职场里，你不要在老板之外，找其他的什么靠山，也不要在内部拉关系或者参入到派系争斗当中去，要相信清者自清、浊者自浊，远离这些政治。

第二，不要依赖公司某个小团体，参与其中的派系争斗。做好自己的本职工作就可以了，不要管其它的乌七八糟的事情，这与我们无关。没有必要把自己依赖于公司的看似挺强大的一个小团体或派系，那样对我们的工作一点好处也没有，最后会争斗的伤痕累累，也许还会成为替罪羊。

第三，不要在背后议论、论断他人，特别是不要议论、论断老板。是一个基督徒就应该知道这样的圣训：“你们不要论断人，免得你们被论断。因为你们怎样论断人，也必怎样被论断；你们用什么量器量给人，也必用什么量器量给你们。”不要以为你背后的议论、论断不会被人知道，有可能还会遇到别有用心的人扩大、歪曲，传到别人包括老板那里，那样对你的职场生涯是非常不利的，而且是有危险的，除非是你不想干了。而且背后的议论、论断本身就是有问题的人格，更不要说信徒了。

第四， 不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊。这是在职场会经常遇到的一种现象，应该避免。职场（公司）是工作的地方，不是聊家常、谈论生活的地方。一个人无法把精力放在工作上，总是婆婆妈妈的议论这些事情，就难免显得俗气，还会语多言失，成为扯闲篇甚至是议论是是非非的“嚼舌根子”。

第五，不要想自己在公司另立山头，以我为核心、称王称霸。大凡在职场上想另立山头的人，都是有一定地位、有一定能力、自我感觉良好的人。其实在公司这个平台上，你只是一个打工者，就是你做到了公司的高位，比如副总什么的，也是如此，想另立山头，那个山头不好玩，终究会被自己的失足或他人铲平。老老实实的、踏踏实实的做好自己的工作就是硬道理。

第六，不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系。有可能我们和公司的领导有着某种的关系，甚至是亲密的关系，那是你们之间的事情，不要把这种关系“显摆”，更不要“嘚瑟”，仗着自己有靠山，然后不把其他同事看在眼里。这样的人会在职场成为众矢之的，最后也会被上司所淘汰。和领导关系好不要紧，那是好事。但是不要过于公开，要正确处理好，最主要的是不要仗势欺人，要做好自己的本职工作。这样才会上下都喜悦你。

第七，不要无故和同事出去吃饭喝酒、娱乐，显得厚此薄彼。在职场内部同事之间有什么事情，比如婚丧嫁娶，或者是互相之间请客吃饭也是正常，但是不要把这种吃请变为玩弄公司政治的一种手段，尤其要注意不要在吃饭喝酒、娱乐中谈及公司的事情，没有必要。因为有的时候下属互相之间出去吃喝，容易引起老板的误会，认为你是在拉帮结派。

第八，不要打探公司的机密和他人的隐私。好奇是所有人的一个共性，但是要有尺度。特别是公司的有些内部的机密，包括别人的工资是多少？奖金是多少？公司的人事变动等等，这些涉及公司机密的事情，尽量避免去打探，也包括他人的隐私，比如谈恋爱、和谁交朋友、家里出了什么事情等等，这些与工作无关的事情都不要涉及。有一句职场的潜规则，就是你知道的秘密越多，你死的越快。

第九，不要背后议论公司“朝政”，有意见或建议当面说。在职场我们每个人都有自己的职责范围，所以说除了这职责以外的事情，不要去涉及，尤其是公司在决策方面的大事，不要背后议论，如果有自己的想法、意见、建议，那就当面去和领导说，背后议论会引起领导的不满甚至是愤怒。而且我们的议论也不一定就正确，往往会带有自己的观点，说那些“臭氧层子”无济于事，倒会自讨苦吃，是吧？

第十，不要揽功推过、推卸责任。功过是非自有公论，也是客观存在的，面对职场的“功”与“过”往往是推功揽过、勇于承担，较比揽功推过、推卸责任要好得多的多。大卫就是一个推功揽过、认罪悔改的典范，“大卫看见灭民的天使，就祷告耶和华说：‘我犯了罪，行了恶；但这群羊做了什么呢？愿你的手攻击我和我的父家。’”（撒母耳记下24章17节）一个推功揽过、勇于担责的人，是会受到人尊重的。

第十一，不要居功自傲，不要以为公司离了你就要倒闭。我十几岁的时候读一篇古文里有句话，到现在我还记得：“臣功不震主”，千万不要居功自傲。现代社会的职场里再也不是单打独斗的那个年代，而是一个靠团队的力量才能取胜的时代，“团结就是力量”。任何人就再有本事、你对公司的贡献再大，也不要居功自傲，也不要以为公司离了你就不行了，其实还是那句话说的对：离了谁地球都照样转，有可能你离开了这个岗位，接替你的人比你做的还要好，是吧？

第十二，不要过于强势，破坏公司已有的共生环境。这里所说的共生环境不是指自然环境和建筑环境，是说职场已经形成已有的共生环境，如企业文化、人员的配置、公司团队的默契、工作的分工、工作的流程、配合流程、大家默认的规则、相互的关系等等。在这种环境中，如果你过于强势就会破坏已有的秩序，也会引起很多人的不满，显示出“就你行”、“抢镜头”等，造成挨累不讨好的尴尬被动局面。

第十三，不要事事都显得精明，非原则问题不妨装傻。我在企业的时候有一个司机没什么文化，但他说出一句话是挺实在的“不要以为别人比你傻，认为别人傻的人才是真的傻”，事实上就是这样，其实每个人在职场都有自己的长处，当然也有自己的短板。有的人显得很精明，有的人显得大智若愚。总而言之人们谁也不比谁傻，不过表现的程度不一样。所以你不要时时处处都显得自己比别人高明，自己比别人聪明，有些事情非原则的问题上，不要斤斤计较、那么矫情，不妨装傻、装聋、装哑巴。这不是不负责任，而是有些问题我们可以忽略不计，大事不糊涂，小事不计较。

第十四，不要和你的上司对着干，尽量不要越级告状。这是职场政治里头一个很重要的规则。不要和你的领导“叫板”对着干，那样最终倒霉的是自己。有意见好好提、有话好好说，注意自己的方式方法。即使遇到了问题，也尽量的不要越级告状，越级告状是职场里的一大忌讳，因为凡事都有次序、凡事都有流程。越级告状这样会加剧矛盾，对解决问题于事无补。也会引起其他同事的不满，当然重大的原则问题、亟需解决的问题在外。

“人生也好、经营也好，应该遵照同样的原理原则。只要遵守这些原理原则，就不会犯大错误——我的想法就这么单纯。”（稻盛和夫：《活法》）

（本文作者为福音时代特约撰稿人）