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遇到心胸狭隘的负责人怎么办?

某位同工和我讲了这样一件事。最近,该地区举办了圣乐短期培训,各堂点都要推荐几位参加学习。该同工是某一活动点的教诗员,他们活动点只有两位。但该负责人并没有推荐,甚至都没有和他们提起这件事。有其他同工还问负责人:“你们教会怎么一个人都没有参加呢?”该负责人表示,他也劝过同工,但同工都表示自己没有时间,所以没有办法参加。实际的情况是,两位同工根本都不知道这件事,负责人根本就没询问过他们的意见,直接就给他们拒绝了。之所以知道还是因为有其他同工谈起来,可那时已经过了报名时间,来不及了。同工表示很无语,这也不是负责人第一次做类似的事了。

为什么他会做这样的事呢?为什么不给他们学习的机会和条件呢?又为什么几次三番这样做呢?其实目的很简单,就是不愿意让同工们有所进步和发展,当他们过于优秀并超过自己的时候,不是显得自己很无能吗?那以后还怎么管理呢?

对于同工来说,此时一定要注意这几件事:

1. 不要对侍奉失去希望。该同工表示,因为负责人这么做,自己不想再教诗了,也不想继续参加侍奉了,做一个普通的信徒就可以了,这样也没有那么多的烦恼。但我们也知道,侍奉不是为人做,而是为主做,这是自己的荣耀和福分。不论何人,一定不能因为别人的错误行为而停止自己的侍奉,这样岂不是用别人的错误来惩罚自己吗?所以,不要对侍奉失去勇气和力量,也不要失去盼望。侍奉是一件美事,没有任何事,也不应该有任何事可以影响我们侍奉的脚步。

2. 祷告交托,求主调整我们的心态。看起来这确实是人给我们的难处,但转念一想,这也是神给我们的功课。因为不论任何的事情,若不是上帝的允许,那也绝对不会发生。上帝给每个人的属灵功课是不一样的,有的是等待,有的是仰望和倚靠,但要坚信,上帝给的一定是最适合我们的。我们不要看人和环境,要学会看主,求主改变我们的心态,向主交托。既然这一切都是上帝允许的,也是他给我们的环境和功课,自然要谦卑倚靠,也要学会胜过和顺服。如此,结局一定是好的,也是美的。

3. 不要“黑化”,更不要学习这样的行为,或者报复。有的人可能会说,既然你如此待我,那休怪我不客气。甚至也会在教会中利用不同的事去对付、攻击,以此去报复,为给自己出一口恶气。中国人都说“冤冤相报何时了”,作为基督徒更不可如此,不可“以恶报恶”,这也是主耶稣所不提倡的。因为他在十字架上还在为将他钉上十字架的儿女和百姓们代求:“父啊,赦免他们,因为他们所做的他们不晓得!”我们作为跟随他的人理当效法他!

不一定所有的人都会遇到好的牧长一路扶持,但这并不要紧,因为主一直都是我们最好的大牧人,他一路都带领我们前行。即使现在会有些难处和环境,但这也是在上帝的掌管之中的。只要坚定靠主,就一定能胜过!万事互相效力,叫爱神的人得益处!

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时代保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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