探索中国本土化的教会牧养之有力解决同工荒

同工荒是目前中国教会的老大难问题了，可是，我们面对困难还是要砥砺前行。今天，探讨有力解决教会牧养中的同工荒问题，需要从多个方面入手，以下是建议的方案——

一、多种渠道培养本土人才

要解决同工荒问题，中国教会应当注重培养本土人才，提高牧养同工的的能力和素质。可以通过神学院、自己培训、学习、实践等方式。

最近几年，有些教会采取的办法非常值得借鉴，部分教会在传道人新老更替上和本土储备人才上，取得了很好的突破。

比如，有家人数规模达到几百人的城市教会，看重把年轻传道人送去神学院系统接受装备。而且他们推送去的这家神学院，特别注重学习和教会牧养实操结合，学生会把教会遇见的牧养问题带到神学院请教老师，神学院并且与教会牧师、学生取得长期的联系，是教学相长的好榜样。

还有沿海地区一间几十年的农村教会，第一代专职传道人没有任何神学装备的基础，凭着对主的忠心对信众的爱，他们过去主要是根据生活经验做牧养。但是，近几年属灵老前辈很谦卑，把证道讲台尽量让第二代传道人大胆尝试，顺利过度交接棒的工作，促进教会传道人走向更专业化，也做了福音传承的表率。

我们建议教会可以直接到神学院选拔人才，也可以通过招募有经验的牧师或传道人，为教会不断注入新的活力。例如，有间大型历史悠久的城市教会，大致成立了20几年，他们的第二代主任牧师，就到神学院去寻找的本土人才，老师们推荐了一位成绩很优异的学生，他接受了神学的专业装备，有丰富的工作和生活阅历，性格上很锐意创新，和教会的同工们一起做了一系列教会改革，推动了教会阶段性的发展。

当然有些大型教会，是教会内部自己设立神学院，设立培训部，进行各种传道人培训等。举例说明，有家刚成立三年的教会，他们的牧师和核心同工多数是之前国外就读神学院时的同学，他们建设教会起点很高，刚开始教会自己内部建立神学院，不断把基层同工输入自己建的本土神学院学习。

以上多种渠道培养本土人才，从根部为教会解决同工荒提供了思路。

二、加强同工团队建设

中国教会可以加强同工团队建设，建立稳定的同工队伍。这包括制定明确的制度，提供良好的事工和生活环境等，通过团队合作和共同成长，增强教会的凝聚力和向心力。

同工们不断要提高牧养水平，可以通过生命的陪伴、开展多样化的活动、提供实用的灵修指导、各种扶持资源，以满足信众的属灵需求。

教会的同工团队也需要扎实于牧养实操过程中，不断提升自己的生命、属灵恩赐，与信众彼此相爱、彼此牧养、彼此造就。

这次全球性新型冠状病毒引发的瘟疫长达三年多，对于许多教会发出了同工荒的新挑战。

由于重大瘟疫连锁反应是太多真理扎根不稳的同工，被邪教异端如极端灵恩派、成功学、恩典福音、韩国新天地等掳走了。当然，他们带领的信众也跟着走，部分教会这次遇到很大的冲击。

我们观察到周边部分大中型教会，二十几个同工走了一半以上，个别的小型教会，只剩下牧师一个人，一两个同工走完了，信众所剩无几以后，被迫暂停聚会。

所以，我们总结无论教会规模大还是小，对于同工们在基要真理上，要多培训帮助他们站稳根基，队伍也要稳定才行。

还要提醒教会多倍增同工的举措，比如，教会小组长储备，是采取一个组长，一个副组长，一个组长助理，预备万一组长生病或迁居或其它原因离开教会时，随时有替补同工，这相当利于教会解决同工荒。

三、倡导教会全员参与服侍，培养和储备义工队伍

因为教会是一个家庭，既然是家庭成员，就肯定不能看到扫把倒了都不扶，人人参加家务事，就是很自然的事情。

譬如，有些教会的治理方式值得好好借鉴，他们凡是新人来到教会，就会被安排到每个服侍部门实习一个月。然后，自己祷告、牧者代祷，看新人内心对于哪个事工有负担，牧者也会仔细观察发现，看新人哪些恩赐可以造就教会。这样大概十几个事工部门都轮流参与后，也一年左右时间，新人也对于教会大家庭有个全面了解了。这个方法，既能让新人有主人翁的感觉很快融入教会，又能为教会培养义工团队，是一个双赢的好办法。

如此，教会同工结合义工队伍，形成相得益彰的互补。可以让同工腾出双手做最重要的事工，也利于教会解决同工荒。

四、拓展社会资源，培养和储备兼职义工

本来神的美好心意，就是让教会来自基督的爱要流淌出去，以教会周围的社区辐射出去传播福音。  

中国教会可以积极大力拓展社会资源，寻求更多的支持和帮助。如通过与政府机构、企业、社区组织等合作，获得资金、场地、物资等方面的支持，能够扩大教会在社会上的影响力。

同时，与社会各个机构合作中，有些灵魂被感召也许信主了，有些在信主的路上，可以培养和储备他们做兼职义工，有益于为教会解决同工荒。

譬如，有些教会就与社区开展多种联谊活动和义工服务，与社区工作人员合作，定期搞文化演出、舞蹈比赛、敬老活动、家政服务等。

小结：

综上所述，中国教会的领袖们，当效法耶稣带领十二使徒时，随时有倍增同工和门徒的思想，是要付出多方面的努力，采取从多渠道培养本土人才、同工团队、专兼职义工的措施，才能有力解决教会牧养中的同工荒问题，以此推动中国教会的健康发展和壮大。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系四川一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时代保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！